招聘旺季如火如荼，人山人海。淘宝店的艺人离职，摇摇欲坠！不知道从什么时候起，淘宝艺术成了“任性”的代名词，需要分分钟才能稳居“高风险职业”榜首。艺人挥着袖子说再见，但作为店主，你只能一遍又一遍的哭：为什么又来了！走开！工作！

离职原因：你的艺人被招了吗？

艺人离职的可能性只有两种：放弃这个行业，另谋出路；跳槽到另一个单位。但不管是前者还是后者，他们离职的原因和离职后的预期都是相似的。

1.以——的发展空间在店里看不到“自重”的存在，也联系不到其他美术设计师。没有足够的提升空间，也没有进一步提升的平台。

2.工作压力——，工作量大，工作时间长，没有私人空间和时间。

3.人际关系和工作氛围——要知道艺术设计和运营的关系已经成了一道坎。对于任性的艺人来说，如果不能愉快地工作，只能迅速跳槽。

留下还是放手？

很多时候，给你发辞呈，多半是艺术家深思熟虑后的决定。口才再好也很难保住自己的话。当然，为了店铺的稳定，也要尽量留住艺人。但是，如果非要努力加上“每一个地方都有补偿，失去了主权”来留住艺人，还不如趁早放手，另谋高就！

要知道，当人才流失已经不存在的时候，是不可逆的，重新招聘是人才供给的重要渠道！然而，招募艺术家也面临一系列问题：

工资过高；稳定性不足；周期太长；市场供不应求，质量参差不齐。

那么，怎样才能用最少的时间，最合理的工资，招到最合意的艺人呢？

怎么办：招聘有新招

作为随着互联网发展而产生的电子商务行业，可以利用自身优势开辟多渠道招聘模式，如以艺术招聘为重点的“开三云工匠网”，开辟“线上全职艺术”新模式，借用APP的移动属性，突破空间和地域的障碍，轻松实现手机面试、工作查看、手机考勤、绩效考核等一系列移动办公功能。无论是在家还是周末出差，哪怕是在等车，只要登录凯云工匠的网站找到自己喜欢的设计师，就可以立刻打电话，高效地进行电话面试，真正做到“随时招人”。

这种新模式大大缩短了招聘周期，而“美术分级”、“信用担保”、“三天审理、不服辞退”等一系列保障措施，增强了美术服务的稳定性，为用人单位提供了有力保障。

线上全职艺人“随时招聘，随时招聘”模式的高效率，让电商从艺人离职的热潮中解脱出来。目前，在线平台招聘已经成为不可阻挡的趋势，而全职在线艺人招聘模式开辟了电商行业艺人招聘的新形式！

2016年，我们拒绝“高风险”艺人！