你好，我是狗哥。

事实上，我们大多数人不是事业，而是流量。

不管是微信、抖音(抖音)、视频号码，业务形式都在变化，但业务的本质没有变化。

如果你想卖衣服，就要找顾客。该客户可以是抖音(抖音)或淘宝、视频号码、小红书之一。此时，我们只是解决寻找流量的问题。

所以当你在找流量的时候，其他人也一定在找，所以竞争很激烈。

那么，事业的本质是什么？

事业的本质是发现需求，解决需求，验证过程。

所以有时候，我觉得寻找产品、解决需求比寻找流量本身更重要。因为解决产品有时会解决流量问题。

看到的产品流量大，和你竞争的也多，看到的产品流量少，但好像只有你在做。

往往大生意都是从小需求中挖掘出来的。

比如，一个年轻人在美团订购打扫房子，得知阿姨几分钟内就到了，我身边也经常有小生意做大，平台的地址明明有几公里，不可能走得这么快。

问阿姨后才知道，这些店铺都没有实际地址，都是在微信群里订购的，他发现了发财的路，一年做了8位数。

所以我想大家会看到更多的案例、想法和灵感。

那么今天给大家带来一篇分享。是最近淘金热的精华帖之一。好像写得很好。我认为这是一个相对较小的项目。你可以从中间挖掘想法。

我也不废话，听分享。

你好，我是贵人。

8年的猎头经历，猎头负责人，带领10人团队，每月创造了200万韩元的利润。

加入淘金队后，最近不浏览人们的帖子，隐瞒龙涎虎，再也不能出来献丑了。

直到看到很多圈内朋友发表的招聘相关文章，很多想法和观点都很新奇，很有用。

利用招聘网站引流的人，利用招聘想法打工的人，好像碰到了自己的领域，产生了分享欲。

招聘是人力资源中最重要的一环

利用招聘系统建立地方招聘人才网络，通过短视频进行同一个城市流量等多种游戏。关键是从企业或工厂输送人力，解决雇佣需求。

今天，我将与大家分享通过招聘猎头公司赚钱的方法。当然，我们自己和团队收入还可以，但各行各业都有差的，也有吃不饱的。所以这篇文章的主要目的是帮助大家了解这个行业，在现有的行业中扩大一些想法。把数据都拿来一遍就行了。

简而言之，猎头是招聘的一种，核心是解决企业雇佣需求。不同的是，服务客户要么是腾讯、阿里、小红书等知名大厂，要么是获得融资的创新型企业独角兽企业。随着国内猎头公司的认可，很多国企央企也向猎头公司开放了大量职位。

很多人对猎头的理解可以停留在《猎场》电视剧上。感觉做猎头要做西装革履，出入各种高级活动，接触各行各业的高管，做潜伏的工作，到处挖人。

事实上，大多数猎头公司属于文职类，所以不需要到处跑，如果坐在单位或躺在家里，可以派一名候选人到各大工厂领取佣金。

工作方式稍后再说，首先谈谈大家比较关心的收入问题。

猎头佣金基本上是我们找的候选人入职后年薪的20%左右，候选人的质量程度和工作的稀缺程度会波动，而我们找的候选人大多年薪在50万到100万之间。

也就是说，我们推荐合适的候选人，佣金将在10万到20万之间。当然，这不是我们最终收到的费用，而是要扣除税金和平台费用。手里差不多有7万到14万韩元是单一利益。

我们不是在找人，人永远不缺，但要知道人才永远稀缺。

现在大工厂不也裁员吗？

我们做的不是什么领域，而是追逐资本投资的创新型企业，或者独角兽企业都缺乏的。接受融资的企业需要展示成果。自己培养肯定晚了。所以猎头公司要去竞争公司寻找卖相同业务功能的候选人。这就是我们的市场。

例如，市场总是存在的，因为如果阿里下跌，字节跳动可能会增加。

再次创造一个单一的周期对新人来说基本需要一个月左右，保守一个月左右，一两个月做一次是必要的。

所以一年可能有几十万美元的利润。当然，我也不能那么肯定。还是那句话，各行各业都有人赚钱不赚钱，所以我的资料也没有参考价值。

而且其中不可能一帆风顺，可能会遇到各种问题，什么事业都可以赚大钱，赚小钱，不是吗？

所以这次主要是解散这个项目，怎么样盈利，具体赚了多少钱，那是因人而异的。

而且，我们鼓励猎头公司的不是个人猎头公司，而是猎头公司。

我们公司就像行业提成很高一样，我们每件向员工提出30%，基本上市面上从10%到20%，用单量评估，级联支付，所以你等于雇佣了一名员工，加上底薪，你的支出在总佣金的35%左右。

这个是可复制的。大多数公司基本上招聘3-5名员工，有经验。公司或团队可以获得100多万人的利润。当然，超过10人会出现管理问题。因此，5人团队最适合成立的公司或团队。

当然猎头行业除了赚钱，还有很多附加值，比如高端人才、人脉的积累、视野的开拓等等。但是我们只谈赚钱。

可能有人想知道，为什么企业不自己招聘，而是要找猎头公司招聘。

企业需要最合适的人，所以追求效率。如果企业自己招人，就能找到。只是因为周期太长，比如同一个职位，企业招聘一周或一个月左右，就可以收到几份简历。

通过猎头公司，每天有数十份简历。

同时，企业需要的是来了就能直接创造价值的候选人。需要拍卖公司的同职候选人。只有通过猎头公司才能挖出来。毕竟猎头公司有相关的人脉资源积累。

这个逻辑可以参考房地产经纪人，这个可以理解为业务经纪人。

利润说完后，我们再谈工作方式。

猎头公司主要受两个因素的制约。第一个是职位，第二个是候选人

在传统的猎头模式中，依靠BD。也就是说，去找企业合作获得职位。传统猎人大部分分为两部分。

BD部门、搜索部门

BD部门负责与企业合作，确保工作岗位。

探访部门负责根据BD的职位寻找候选人。

这种模式使新人进入猎头行业有困难

但是进入互联网时代后，各行各业都迎来了互联网，猎头也不例外。代替传统猎人的BD部门，与企业合作，向平台公布了工作岗位，猎头只要注册平台，就可以获得大量职位。平台类似于任务发放。(威廉莎士比亚，模板，平台，平台，平台，平台，平台，平台，平台，平台，平台。

猎头的从业方式也发生了变化

整个订单处理过程是

订单平台获得职位——找到合适的候选人——推荐简历——审查3354 HR约面试——候选人通过面试——面试通过——候选人通过offer——候选人入职。

当然，这里的人数减少了

看，这是我们公司一个月来创建的平台之一。

1046份简历中有172人接受邀请面试，最终有9人入职

首先，猎头公司明确不适合赚快钱

对于猎头公司来说，不是接受职位，而是推荐一份简历就可以了。

它的单一逻辑是：可以同时接收多个职位，发布后每天可以获得几份简历，可以上传平台进行推荐，根据每天上传的简历基数，通过客户公司HR进行审核、邀请面试、面试的人可以收到OFFER，也就是入职邀请，到了这个阶段也不能收到钱，收到OFFER的人会做出部分选择。

但是猎头公司肯定发了大财。

首先，我将展示订购平台的界面

佣金都是透明的。每件能收到多少钱，在你点菜之前就能看到。马上就能看到。(181K代表18万1。）

猎头公司也有单个佣金几十万甚至几百万的单子，为什么我不提呢，这就是行业门槛问题，在猎头行业为意淫多年的人下这样大的订单是很难的。何况新人。(有一定运气的新人也能赢。)这就是我们为什么要列年薪100万以内的清单。因为这些候选人不会把猎头顾问做大。

为什么不列年薪50万以下的名单。因为利润，很多猎头去面试的话是给钱的位置，好处是变化快。但是，单个利润也是1 ~ 2千韩元，另外，如果一些猎头公司制作低客单价的目录，佣金是1.2万韩元，但事实上，找人的难度和10万韩元左右的佣金目录相差不大。

因为其他低佣金清单能不能赚钱，客单价的问题也不是我们公司老板做的方向，所以以后有机会解散。

这幅画是为了说明猎头公司能赚钱的原因。只要高端人才的需求持续，这个市场也在持续。对小企业来说，可能不需要花这么多费用，但对大企业来说，工作推进晚了一天，可能会蒙受损失，这是一笔巨款。

那么，怎样才能找到候选人呢？这个更简单。只需注册招聘平台猎头端口，如猎龙、boss等。然后在平台上公布我们选择的职位就可以了。职位信息完全从平台复制即可。等候选人联系你就行了。候选人在这个平台上找工作，看到自己想要的职位，就可以主动联系你发送简历。

主动歌手洞每天可以收到30 ~ 50份简历，通过猎头顾问的沟通满足要求的有10 ~ 20份，上传到订货平台后，可以收到3 ~ 5份检查、审查、有效简历。

我们有平均100份有效推荐交offer入职的那种数据。

综上所述，这个过程并不简单。做单个平台收购职位，在招聘网站上发布招聘信息，整理收到的简历上传到订单平台，等待选拔人员接受邀请面试，以后入职，我们就可以拿到钱了。

其实不是，如果新人想介入，有一些门槛

第一，大多数订货平台不允许个人注册，面向拥有人力资源服务许可证的猎头公司，部分订货平台存在虚假职位和退款不及时的问题，需要筛选平台。

第二，招聘网站也要有公司资质才能公布职位，是猎头端口，个人不行。

第三，需要与候选人沟通，涉及沟通、话术、技术等。

因为是为大家分享的，所以会有解决办法的。那么，我们将简单地朝着做项目的方向解体。

对于单一资格，有两种首选的解决方案。

1.自己成立猎头公司。还有两个关于取得人力资源许可证的方案。第一个是直接申请。纯免费，三名工作人员提供社会保障60坪(不同地区的审查标准不同，可以先去相关部门了解一下)；第二，直接花钱购买一人资源服务许可证。青岛的大致价格是5000个。别的地方我不知道。可以自己理解。

2.每次直接找猎头挂靠，都要给公司交20% ~ 30%的佣金，公司怎么找，QQ集团、猎头、群里很多东西都可以挂靠，想打工的猎头太多，免费，还有我们经常做的几个平台。

第二，招聘的素质

1.让依靠的猎头解决素质问题

2、寻找万能的某种宝物

第三，关于沟通问题，当然这是练习的问题，如果沟通候选人充足，话术也很流畅，根据职位信息、职位要求，与候选人完全一致即可。很简单。招聘公司的信息都在短接平台线上，沟通时对照询问就可以了。

职位确定后，获得候选人的方法也将决定，剩下的就是做

事实上，这是业界的信息差异。你要说有多复杂吗，不，大家都可以，但你要说很简单。这是入门的工作。也就是说，这是我们公司新职员的基本操作。甚至不是猎头公司的基本技术。

当然，我们知道项目的出发点并不总是这样。有的选择一个项目，有的只是为了赚钱，有的是为了选择一个方向，为了长久发展。

猎头公司把它当成一个项目也好，发展方向也好。

一个猎头入职三个月的女孩子月薪50万，年薪600万offer，佣金120万，爽吗？猎头行业做的是客单价、高佣金。

再次强调，这个网络主要不仅仅是能够为文章公司输送人才，还强调各行各业的各个领域都需要人才。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。

共享的结束~

(申报)