“有点惨，”科亚自嘲道。毕业后成为旧金山湾程序员一个月后，受到了元史上最大规模的裁员。

但是周围环境的变化似乎使她能更快地接受这个现实。毕竟，已经连续三周硅谷互联网巨头“爆发”英镑级裁员的消息。

首先进入马斯克州Twitter后裁员50%，随后波及Meta创始人扎克伯格官宣裁员13%，1.1万人。据悉，截止本周，亚马逊已经解雇了数万人。亚马逊没有像前两家公司一样“高调”裁员数量，但本周确认了裁员事实。亚马逊CEO安迪JASSY(ANDY JASSY)周四在给员工的备忘录中写道，未来一年将继续裁员。

整个硅谷可谓人心惶惶。因为到目前为止，很难说这一裁员潮已经接近尾声。根据裁员追踪官Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁员了13.42万人。

因高薪受到关注的码农们在此次裁员潮中首当其冲。

和亲眼目睹硅谷裁员潮的几个中国码农谈了话。在他们看来，这次裁员潮有迹象，上半年5月开始裁员蔓延，硅谷码农也已经注意到了。

这次危机中最困难的是身份压力和经济压力的人。相当一部分中国程序员持有的工作签证宽限期只有60天，在规定的期限内找不到新工作，或者悲伤地离开。那些以工作高薪增加杠杆的人，背负着房贷、车贷、养家的压力，收入锐减时瞬间开始穷困起来。一些受访者承认，过去几年抓住了互联网红利，但保守消费可以让他们在面临裁员危机时游刃有余。

没有被裁掉的人情况也不太好。周围的人相继离开，风暴没有平息，被裁员工留下的工作需要继续推进。

冬天快到了，硅谷裁员潮中的码农们都在寻找自己的冬天姿势。

被裁员风暴笼罩的硅谷农民们

当地时间11月9日，KOA熬夜到凌晨3点，看了扎克伯格的全员信，但当时她还不知道自己是否在裁员名单上。在忐忑和混乱中睡觉，早上8点钟，KOA一醒来就紧张地打开了私人邮箱。"坏消息来了。"

那天晚上，Koya和公司的朋友们同步了彼此了解的公司情况，发现“裁员的随机性很强”。

她观察后发现，这次裁员的逻辑主要是降低成本，而不是解雇业绩差的职员。从商业角度来看，比较重要的组裁员比例较小，其余组的裁员比例较大。Koya所在的Bootcamp正好是“重灾区”。(阿尔伯特爱因斯坦，Northern Exposure，女性)但是，每个集团都不知道该裁掉什么样的人，基本上没有纪律，甚至裁掉了很多业绩好、资历深的员工。

在裁员热潮中，硅谷的职员们只能被动地等待最终宣判。

宣判来的方式或直接从推特、meta、公司办公软件收到一对一会议邀请的正式发表后，通过电子邮件通知。

11月初的一个晚上，在一家软件巨头公司工作的陈红突然看到公司的办公软件增加了第二天一对一的会议，心情很不好。第二天，他接到了“15天内离职”的通知。

当地时间11月15日，亚马逊的裁员无声无息地开始了。亚马逊的一名员工在社交平台当天开会时注意到部分人不在邀请行列，推测公司已经开始裁员。到达会议时，领导宣布：“受影响的人已经通知了。”如果他们不能在规定的期限内成功转出集团，就只能离职。

裁员第二天，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫林普(Dave Limp)告诉员工，根据公开备忘录，公司决定整合Echo智能音箱和语音助手Alexa等设备，并于15日通知被解雇的员工。

与简单粗暴的直接通知相比，这些科技巨头的变相裁员方式也不少。此前，Meta曾以“30日名单”的形式进行伪装裁员。如果上了这个名单，30天内不能从内部调到新职位，就只能离开。

亚马逊此前也以业绩不佳、人员优化的名义进行裁员，员工签署性能开发计划(PIP)后，如果达不到评估目标，就只能主动离开。

亚马逊的PIP最近进化到Google，可以理解为支持检查-人，同样成果不足。据媒体报道，Google CEO SANDAR PICHAI(SUNDAR PICHAI )32

这次裁员潮在上半年已经在一些中小企业中蔓延，但当时很多人有侥幸心理，认为轮不到自己。

8月，肖南按计划在海外休假了一周。过去一个月，硅谷的一家小工厂发出了通知，但下一家公司可能会有一些裁员。但当时肖南认为只是小幅调整，休假结束回到公司后，就收到了裁员电子邮件通知。公司裁员比例达30% ~ 40%，情况比想象的要严重得多。

硅谷程序员裁员后，压力主要来自经济和身份两方面。

很多码农被称为典型的“新型穷人”，有车有房，拥有的资产价值很高，但能拿出的现金非常有限。硅谷的双码农，天下和老公还没有被裁员潮波及，但是有房贷，宝宝还不到1岁，硬支出每月至少1万美元。周围裁员氛围中人心惶惶，他们开始考虑退路。

与经济相比，身份带来的压力更大。因为硅谷的中国码农大部分持有H-1B工作签证，自上次领取退休金以来被解雇的员工如果在规定的60天内找不到新工作，可能会被驱逐出境。

肖南持有的是H-1B签证。迫于签证期限的压力，被裁掉的他立即解决了问题，开始了简历面试。为此，必须停止一直坚持的健身等生活习惯。

Koa表示，对于深度燃烧，Meta的裁员赔偿，最重要的是16周的基本工资。其中8周属于工资，正式离职时间是明年1月。也就是说，持有H-1B签证的最终宽限期是明年3月。她持有OPT签证(专业实习签证)，可能还需要一个月，但同样，如果在规定的期限内找不到新工作，就要离开。(美国电视剧《Northern Exposure》)。

过去两年扩大注册，今年“大裁员”

在最终的“宣判”到来之前，硅谷码农也注意到公司裁员已经是板上钉钉的事了。在国中，这些码农对过去两年的市长/市场红利和今年的衰退有一定的感触。

“过去两年，技术行业吸引了太多人，导致行业过热。现在经济下滑，裁员是大势所趋。”这次美沙湾人大裁员中被裁的张宁表示了深深的燃烧。

2020年上半年，为了应对疫情，美国联邦储备制度理事会(WHO)出台了前所未有的量化宽松政策，大型泄洪科技公司股价暴涨，促进消费，带来了科技巨头的业绩增长。

在这种背景下，硅谷科技巨头开始了新的扩张。据统计，Meta最典型的是，2020年和2021年共增加了2.7万名以上的职员，今年前9个月又增加了1.5万人。今年，谷歌、微软和亚马逊的人员规模一度同比增长了20%以上。

去年实习的时候，KOA发现周围很少有找不到工作的码农。亚马逊、Google、Meta这样的大工厂都在疯狂地抢劫人。

以Meta为例，随着注册的扩大，开设的工资在上升，但招人的门槛反而在降低。她提到几乎没有实习经验的人也可以拿到meta offer。工作3-4年的人跳槽到Meta，在码农一般工作5年才能获得的高级工程师的职位。对于同等技术水平的人来说，Meta推出的工资总包平均可能比市场高30%左右。所以在过去的两年里，Meta给求职者的印象是“人傻钱多”。

Coya作为新生加入Meta时，获得了16万美元的年薪总包，其中包括12万美元的薪水和4万美元的股票。她知道Senior(老兵)的总薪资包可以达到30-40万美元。

招聘力一直比较大的亚马逊，对新人码农更友好。随着市长/市场需求和高薪的诱惑，转行从事码农成为流行趋势在美国尤为明显。

相关数据显示，美国2021年平均年薪为5.3万美元，但码农的平均年薪可能达到11万美元。GitHub相关数据显示，2022年全球程序员人数为9400万人，去年同期为7300万人，同比增长28%，其中美国程序员人数最多。

然而，进入2022年，美联储货币紧缩政策、大幅加息、加上疫情和地区冲突的影响，在第三季度，技术巨头的表现开始集体进行“胯部”。落伍的最严重的元，与今年年初相比股价下跌了约70%。

在这种背景下，大型工厂的发展战略也有紧缩的趋势。码农们也越来越清醒，市长/市场红利正在消失。

KOA关注着科技巨头的股价业绩，因此在入职前对裁员有预感。“元股价下跌得那么厉害，社交网站上对业务团队混乱的讨论也不少。”只是没想到裁员来得这么快。

上半年硅谷中小科技公司的裁员动作更快，下半年从Twitter到Meta、亚马逊、技术巨头之间的裁员更加严重。

风暴中心的打工人员甚至举出了大型工厂裁员的例子。首先，随着大厂传出寻找Bain、BCG等咨询公司制定裁员方案，北美MAC MAC LIND(北美匿名职场社交平台)等社交平台上的讨论开始活跃起来，一些权威财经媒体开始报道时，离最后的决定性时刻也不远了。

硅谷码农，准备过冬

在这次裁员潮中，剩下的人在掠夺后的余生中感到了一些幸运，但不能安心。“领导保证你不会被裁掉，但领导可能不确定自己会被裁掉。”肖南说。

谁都知道现在已经没有绝对的安全了。公司是否会有新的裁员还不知道，但现在公司的人手减少后，打工者要承担更多的工作责任。为了保住工作，只能增加内部权力。

马斯克已经选择了“强制”Twitter员工二线之一，接受更高强度的工作，或者拿着三个月的遣散费开始离开。这意味着，有一条名为“养老市场”的推特，最近的工作不再容易了。

听到裁员的消息后，张宁立即计划了未来。面临第一次裁员经验，他说，到了中年，平时不大手大脚地花钱，合理投资理财，至少短期内压力不会很大。“毕竟，互联网行业的红利期已经延续了很多年。”

被裁掉的“被抛弃的儿子”们没有身份压力或经济压力也不能轻易说话。但是很多人表示，他们将这次强制退出视为休息和休息的假期，计划在感恩节和圣诞节结束后继续选择工作。

背负房贷压力的天华在裁员前开始计算。均衡的结果是，自己目前的优势没有身份不安，但经济压力不小。如果夫妻两人都被裁掉，只能开始消费降级。目前的存款最多可以支撑一年，在消费降级后能坚持更长时间，但如果两年内找不到新的工作，可能需要考虑卖掉房子离开硅谷。

8月份被裁掉的肖南表示，幸运的是，当时市场上的人才还没有这么拥挤，他也没有大厂执念，最终在签证到期之前找到了新的工作。

他认为，如果遭遇这次裁员潮，处境可能会更危险。大工厂都冻结招聘，机会减少，市长/市场人才激增，不容易跳出来。

肖南提到，一些有身份压力的人会考虑“曲线报国”。比如重新读书，拿到学生签证，或者通过内部调动等方式，先在身份压力比较小的加拿大工作，等市场稳定后，再回到美国工作。

尽管身份压力很大，可儿还是没有抓紧时间找工作。她认为，在目前混乱的市长/市场环境下，匆忙找工作可能不是一个好选择。"谁能肯定找到下一份工作就不会被裁掉？"

柯亚认为现在自己能得到元补偿金更好。不如借此机会好好观察新的机会在哪里，制定好职业计划，再迈出找工作的下一步。(经济下行阶段，提高自己可能比赚钱更重要。)

找工作不容易，以前的转换大潮也随着市长/市场行情的冷淡而冷却。豆瓣小组“转码失败自然联盟”组长11月表示，在该小组创立初期，亚马逊尚未冻结招聘，Twitter尚未成为主人，社交平台上零基础转码博主成群结队，不到3个月，转码风就被时间按下了停止按钮。

硅谷裁员的多米诺效应刚刚开始显现。在这次裁员浪潮中，没有人是真正的幸存者。

*主题图来自视觉中国，文案的配图来自unsplash。应回答者的要求，文文柯雅、陈华、张宁、肖楠是化名。

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