总的来说，2022年的市场很不理想。无论是应届毕业生还是裁员找工作。整个市场的需求非常有限，但市场人才的输出却在增加。

去年夏天开始陆续看一些机会；时机不太好。当时很多公司已经在裁员了，很多HC还没有发布。所以找工作竞争之激烈可想而知；我身边也有很多人看到了机会，竞争表现在很多方面。

简历筛选通过的概率比较低，结束面试的概率增加

简历通过率

，我主要是在Boss上投递的，心态也有了很大的变化。一开始觉得自己低估了整体市场。首先Boss通过审核后的简历很少。而且，我正处于一个特别尴尬的时期。做前端好几年了，最近的经历应该和客户端安卓有关。但是这个时候，很少有机会找到客户端和前端融合的方向。所以我只能尝试前端分开方向，Android中级研发。

我在自己的重新计划中列出了面试的公司数量，差不多103家公司交付，15家公司面试。三个失败了，五个加到最后面，最后只有三个Offer。

接下来我想说的是，面试周期很长，这里还是有一些问题。因为不同公司的面试周期不一样，而且今年一般都很长，所以会出现你预计公司的offer会延迟，但是你之前优先级相对较低的Offer发出的比较早的情况。

在准备面试之前，我列出了自己的期望。其中，外企、小创业公司、大公司代表了他们的预期优先级。但是，整体面试顺序是相反的。大公司人手充足，面试进展顺利。每周大概有两轮面试，所以很快就到了Offer谈判阶段。这个时候，我最喜欢的创业公司还在等待结局。因为市场上人才太多，很多小公司在面试的时候比较几个候选人。不过还好最后还不错，拿到了这家公司的offer。但是外企面试流程比较长，差不多一周一次，但是由于时差的原因，早上或者晚上见一面也不错。总之这次面试和我老东家面前一个下午就解决了所有流程的情况相去甚远。

面试周期

面试真的是一件非常费时费力的事情。很多人在密集找工作的时候，会遇到自己的项目背景，反复说，直接说可能会很无聊。最后一面，一般导演级别提问，不会讨论前端细节。毕竟他不一定是前端出身，所以他更看重的是一个人知识的广度和系统的思考。我自己在最后过程中的失败总结了几点建议：

一定要用心表现出你在项目中的困难。你可以试着做一个PPT给他们看，这样可以把里面的细节罗列出来。这会让你斗志昂扬，而且一定要想好自己的定位，可以提前组织语言，突出自己的定位，保持积极的心态，因为在面试过程中，我们经常会遇到不同的面试官，有些是冷冰冰的，你需要不灰心。你还需要向自己展示去年跳槽的难度是提前的，但我希望2023年一切都会缓解。

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