曾几何时，& amp# 039；高学历播音员& amp# 039；在业界仍然是凤毛麟角。但是，随着当今行业的迅速发展和播音员专业化，具有优质教育背景的新青年正涌向短视频直播行业。

3月4日，新电视台发布了《短视频直播机构新青年群体就业调查报告》，调查了申请年层的行业就业情况。

报告显示，新青年群体成为短视频直播机构工作人员的核心组成部分，一半以上的机构招聘新青年群体超过50%。申请年层从事的工作岗位的多样性包括众多文化类和非文化类、知识支付等& amp# 039；小钟& amp# 039；播音员正在涌出来。申请年层看中行业发展前景，而行业机构认为申请年层能带来更大的收益，双方的& amp# 039；供需匹配& amp# 039；关系仍在进一步加强。

& ampquot就业困难& ampquot这个& ampquot人才缺口& ampquot见到肖恩的时候。

不久前，& amp# 039；著名播音员去杭州某高校招生了& amp# 039；话题升温了。之所以能引起这么高的关注，是因为除了知名主播本身的流量增加之外，还让公众了解了业界机构对高校人才的偏好、高校人才对短视频直播行业的认识。双方正在达成供求一致。

3月3日，新广播场为《短视频直播机构新青年群体就业情况调查报告》(以下简称& ampquot《报告》 & AMP；quot)发表了，其中提到，在90家有效样本机构中，44家机构的新青年层在公司全体职员中占50%(包括)以内。

另外，在46个申请年度团体比重超过50%的机构中，12个比例为51% ~ 60%，12个比例为91% ~ 100%，即13.33%的短视频直播机构的职员组成几乎都是申请年度群体。

另一方面，相关数据显示，短视频和直播电子企业领域从业者差距从2021年的181万人增加到2023年的574万人，增加了217.1%。

由于行业人才缺口大，在短视频直播行业，雇佣年龄在20 ~ 30岁，拥有大专(高职)以上学历的& amp# 039；申请年团体& amp# 039；已经成为普遍现象。

无论产业机关大量聘用申请年层，还是经常讨论的& amp# 039；高学历& amp# 039；不管是播音员还是外界看来都是新的。

但是事实是，近年来，随着业界的快速发展，持续扩大的人才差距和增长需求与等待巨大、能力突出的就业的新青年阶层非常吻合，供需一致。

据人事部统计，2022年我国高校毕业生规模首次突破1000万人，达到1076万人，创下历史新高。预计2023年全国高校毕业生规模将达到1158万人，比去年增加85万人，达到7.62%。

与历史数据相比，2019年应届毕业生就业率最大的教育行业就业率也只有15.9%。正因为如此& amp# 039；毕业、失业& amp# 039；关岛已经成为非常普遍的现象，就业困难、就业障碍也成为很多高校毕业生进入社会的第一个难题。

这些新的青年群体已经接近短视频直播行业。2021年直播行业求职者人数同比增长46.69%，其中大学生求职者人数同比增长69.52%，比求职者整体增加。

业界表示，对这些申请年群体的接受度很高，《报告》中有41.11%的人期待今后增加对大学/城市博览会的投资，以确保优质人才资源。

另一方面，据快手直播公会曙光一线公会长透露，2023年应聘的新人播音员中，超过200人是即将毕业或刚毕业的大学生，2023年应聘的新人播音员中，超过200人是即将毕业的大学生。

另外一组数据显示& amp# 039；电商首都& amp# 039；据调查，被称为的杭州目前拥有综合类和垂直类头部直播平台32个，主播约5万人，直播相关注册量超过5000个，全国第一，带动就业超过100万人。其中有很多申请年龄层。

申请年为什么选择短视频直播？

《报告》中& amp# 039；工资待遇好& amp# 039；是申请年集团选择机关就业的主要原因之一。

根据中国表演行业协会公布的数据，截至2020年底，国内播音员账户累计超过1.3亿韩元(根据23个平台的汇总数据)，其中70%以上的播音员月收入达到了3 ~ 5千韩元。

根据《报告》，目前申请年层的整体工资情况最高，在5000-1万韩元区间的比例为71.11%。

也就是说，机构为新的青年群体提供相对较高的工资。同时，如果在区间范围内比较毕业生，大部分都有6 ~ 7千韩元的工资发展空间。

除了工资外，站在申请年层的立场上，短视频直播业不仅能提供足够的工作岗位，工资待遇也很好，更重要的是& amp# 039；发展前景好& amp# 039；是。

根据《报告》，申请年层选择机构就业第一的主要原因是& amp# 039；发展前景好& amp# 039；占54.44%。

发展前景好& amp# 039；不仅意味着行业有相当大的增长空间和未来，也有助于广大新青年通过短视频和直播实现梦想，收获自我成长。

《报告》中提到的林瓜亚，从小热爱工科的她，因为性别的原因，没能踏入自己的专业。但是短视频给了她机会去做她喜欢的事，养活自己，同时得到认可。

照片素材来自快手

《报告》中提到的小影子也决定毕业后求职时成为房地产中介。之后，凭借多年积累的经验和专业知识，在快手上推出了短视频内容、直播，开始为购房者提供专业、有针对性的住房计划。通过短视频直播，向消费者咨询了2600多次，达成了356套房，最终通过直播实现了从房地产中介到房地产人的逆袭，取得了自我成长。

根据《报告》调查，申请年层在短视频直播行业求职时面试最多的岗位是运营/策划/导演、播音员/达人。具体的任职情况也是如此。运营/策划/导演第一，播音员/达人第二，前者的在职率比后者高10%。

另外，在此次调查中，对于新青年层在播音员职位上的情况，——人才主播被确定为申请年层目前就职率最高的56.14%。其次是电商播音员，占31.58%。

除了这两个播音员职位外，文化类和非流动播音员、知识付费播音员、品牌传播播音员等也在近一两年内迅速崛起。

比如主播层层堆积，毕业后顺利就业，但对职业的期待不是工资，而是在小琵琶的内心有传播传统文化的使命感，最终通过直播实现了这个愿望。直播中演奏琵琶，普及民族音乐。

此外，还有非遗产锚、知识锚等。这些工作岗位为许多民乐专业、民俗专业等申请年层提供了更好的就业机会。

这也是短视频直播行业和其他传统行业的区别。

一、短视频直播行业具有包容性，在当今与各领域融合的情况下，可以为各种专业领域的新青年群体提供就业机会。其次，短视频直播行业可以提供更多的选择和就业形式，申请年人们可以在就职平台、就职机构、自我内容硬创业。最后，短视频直播业更有可能帮助普通人实现财务价值、生活价值和社会文化价值。

伴随着这种生态背景，行业持续增长的人才需求可能与申请年层的就业困难相适应。新青年不仅能实现更好的就业，还能给业界带来更多活力和想象力空间。

双方的& amp# 039；供需匹配& amp# 039；进一步加强了

据中国网络信息中心称，截至2022年6月，我国网络直播用户规模为7.16亿人，占网民总数的68.1%。截至2022年12月，我国短视频用户规模为10.12亿人，同比增长8.3%，利用率达到94.8%(占全体网民的份额)。

不可否认，短视频和直播已经成为用户现在和未来娱乐生活和内容消费的必要部分，整个市长/市场今后还将继续增长，人才差距也将继续扩大。

& ampquot大学生学习能力快、网感强的特点，我们& amp# 039；高学历苗& amp# 039；期待的前景。& ampquot曙光一线的公会长这样说。

在《报告》中，近85%的机构明确表示将扩大申请年集团的招聘。同时，近80%的机构和曙光一线工长一样，申请年集团是& amp# 039；更快的学习能力和接受能力& amp# 039；承认拥有的优点。

实际上，随着行业监管的加强，规范化成为不可逆转的趋势，平台对优质直播内容支持等的影响越来越大，机构招募申请年团体员工已经成为当务之急。

2021年8月，文化观光部公布了《网络表演经纪机构管理办法》，其中明确了运营播音员网络演出的MCN机构。至少要有3名以上的专职演出经纪人，同时经纪人和播音员的比例要达到1:100。

2022年6月8日，国家广播总局、文化观光部联合发行的《网络主播行为规范》明确表示，对于医疗卫生、财经金融、法律、教育等需要高专业水平的直播内容，播音员必须取得相应的从业资格，并向直播平台进行素质申报，直播平台必须应对主播。

除了政策因素外，近年来直播和短视频内容的升级迭代使优质直播内容、优质短视频内容成为主要平台竞争发展的重点，支持政策呈现出明显的倾向性。音乐、舞蹈、演出、导演等专业的申请年群体不仅可以提供更好的优质内容，而且拥有该专业的国家级证书或奖项等成绩突出的人也可以轻松获得平台政策支持。

从机构的角度来看，招聘这些优质人才可能会提高运营成本，但从收益方面来说，会获得更好的收益。根据《报告》，一半以上的机构承认提高公司的雇佣成本。但是，几乎70%的相应机构认识到，在实际经营中，申请年群体能给公司带来更好的收益和收益。

同时，从长远发展的角度来看，主播已经专业化，& amp# 039；持有资格证书& amp# 039；的呼声多年来不断，机构具备高质量教育背景的员工也能为机构提供更好的风险防范能力。

浙江传媒学院周永祥教授《主播经济产业高地前沿报告》，学历为& amp# 039；本科以上& amp# 039；磷主播在收入上与其他博客作者会有很大差异。

根据《报告》调查，产业机构在新青年入职后& amp# 039；公司人才储备与管理& amp# 039；& amp# 039；提高公司全体员工的素养& amp# 039；& amp# 039；提高公司利润& amp# 039；& amp# 039；降低管理难度& amp# 039；期待在中发挥作用。

除了机构外，平台不仅直接为新的青年群体提供就业机会，还帮助机构繁荣发展，扩大机构的人才差距，间接帮助新的青年群体实现就业。

最近在新方庄发现，业界内的平台和机构都提高了对申请年群体的支持和招募力度。

例如，快手最近& amp# 039；超新生代& amp# 039；发表激励计划，帮助大学生通过短视频直播就业。整个短视频直播行业一起帮助申请年层实现就业。

杭州直播电商机构、深圳一家MCN机构的负责人也在努力招兵买马，每天朋友圈晒着太阳，说自己有几百份简历投递量。

申请年就业集团仍然大量流入短视频直播行业。整个业界在平台、机构的帮助下拥抱着这些求职者。

(申报)