在“金三银四”招聘季中，主播职位跃升至某招聘网站春季招聘榜Top5。这并不是主播岗位第一次变得热门，但再次体现了短视频直播行业对高校人才的渴求。

与此同时，越来越多的大学毕业生选择进入短视频直播行业，从事主播、短视频达人或运营等岗位。

行业需求与人才就业的高度匹配，也让人们开始关注短视频行业机构和平台在高校招聘人才、扶持新青年群体成长中的作用。

3月3日新广播电台发布《短视频直播机构新青年群体就业调查报告》，提到了双方的供需匹配。同时，从各种数据和案例，以及平台的动作来看，这种供需匹配关系正在加深。

春招的时候，主播/运营火了。

作为2022年1067万高校毕业生中的一员，小杜确实经历了一些就业压力。

“招聘软件显示，我已经沟通了1900个职位，投递了53份简历。”小杜说，她毕业后一直在找工作，但大部分简历都丢了。即使进入面试阶段，小杜也要经过很多6-10人的小组，或者十几个人一起等待同一个职位的面试。经过漫长的过程，难得被录用。

这让小杜深感挫败，也让她明白了什么叫“大学生就业问题严峻”。更重要的是，租房、吃饭、通勤的开销也让没有经济来源的小杜很头疼。

然而，小杜发现，与自己的海投不同，自从注册招聘软件以来，直播机构相关岗位的邀约几乎从未断过。

尤其是春招开始的时候，公司发直播短视频邀请的数量和频率越来越频繁。不过小杜感觉自己不是相关专业的，对行业也不了解。他担心被骗，一直采取读不回的态度。

后来因为看到一些关于大学生毕业后做直播和短视频的报道，小杜对这个直播短视频行业有了一定的了解，也逐渐对这个行业产生了兴趣。

“后来我觉得我要试试，然后我就来了这家公司。”权衡之下，小杜选择了一家离他住处近的公司。

“公司在一个公园里。进门之后是荣誉墙，上面有很多主播。”小杜回忆起当时的情况。除了对公司的环境印象深刻，他还记得面试自己的运营。“他们给我分析了主播位置的优缺点。除了工作时间相对自由，还能认识更多的人。获得更多的机会，只要努力就一定能赚钱。”

事实确实如此。今年2月入职后，小杜最初的底薪是5000元/月。再加上绩效和提成，她一个月就拿到了“让同学羡慕”的工资。

小杜和同学交流找工作的时候，几个参加春招的同学都表示，春招现场也有很多主播和运营/策划等相关岗位。

“金三银四”春招季是大学生扎堆找工作的时候，对人才需求量大的短视频直播行业也非常重视。

早在2022年，大象新闻的报道中就提到，在郑州的线下春招现场，出现了主播岗位受宠，企业扎堆找主播的现象。其中既有公会招聘娱乐主播，也有机构招聘电商主播。

2023年春招时主播岗位不断扎堆，给了小度毕业后半年的就业机会。在业内，有类似经历的人不在少数。

Aauto更快直播协会黎明线的公会长告诉新播场，他们2023年应聘的新主播中，有200多人是大学生，他们是

在短视频直播行业，雇佣20-30岁、大专以上学历的“新青年群体”早已是普遍现象。不仅主播成为春招季大批大学生的热门工作，运营、总监等岗位也同样热门。

3月3日，新广播电台发布《短视频直播机构新青年群体就业情况调查报告》(以下简称“《报告》”)显示，该报告调查对象覆盖全国20个省市，从业人员过万人。

报告显示，新青年群体应聘短视频直播行业职位时，面试最多的职位是运营/策划/导演，其次是主播/才艺。具体就业情况也是如此，运营/策划/总监第一，主播/人才第二，前者的就业比例比后者高10%。

一方面，在短视频直播行业，主播、运营等岗位基本不设置就业门槛，会提供可观的底薪；另一方面，短视频直播行业的快速发展也让越来越多的年轻人看到了自己的职业潜力，因此常年保持着对此类工作的较高需求。

正因为如此，近几年规模千万、就业压力越来越大的新青年群体不断涌入短视频直播行业。据相关数据显示，短视频和直播电商的从业人员缺口将从2021年的181万增加到2023年的574万，增长率为217.1%。

为了更好地匹配新青年群体的就业需求，为行业吸引更多的新生力量，以Aauto Quicker为代表的短视频直播平台迅速行动，产业链上下游持续提供更多的工作岗位和机会。其中，Aauto更快的直播协会也加大了吸引新青年群体的力度，无论是工作类型还是薪资待遇，都表现出了十足的诚意。

“无论是主播还是其他岗位，我们都希望能有更多新鲜血液注入我们的公会。”11公会负责人说。

11公会作为2022年在Aauto更快直播站迅速发展起来的新公会，正处于夯实业务基础和扩张的关键阶段，人才缺口较大。正因如此，相关负责人将目光投向了新青年群体，认定有了这些优秀人才的加入，可以为公会的向上发展带来信心和保障。

除了第十一协会，娱乐加娱乐、中成传媒等娱乐协会也在加大力度招募新的青年团体。

其中，娱加娱乐从2019年开始吸引大学生就业，其头部主播银火火大学毕业后签约。银火火2021年签约，2022年在Aauto Quicker制作的音乐主播成长真人秀《声声如夏花》中进入团单。

众诚传媒在2020年加大了新青年群体的招聘力度，为他们提供了运营策划、图片剪辑、采购、人事、财务、总监等十余个岗位，增加了新青年群体的就业机会。

新青年群体涌入短视频直播行业，除了解决就业问题，获得相对诱人的薪酬外，也期望实现自我价值。

《报告》中提到，新青年群体选择事业单位工作的主要原因排在第一位的是“发展前景好”，占54.44%。“良好的发展前景”不仅意味着行业有相当大的成长空间和未来发展空间，更是通过短视频和直播帮助众多新青年群体实现梦想，获得自我成长。

比如辽宁某大学跆拳道社社长张小虎，平时兼职做跆拳道训练老师。因为疫线下的场馆都关门了，他选择在网上给孩子们做现场讲座。他说，“虽然不能完全比得上在道观上课的效果，但很多孩子都喜欢，我也积累了在线直播的经验。”

很多年轻人通过短视频行业实现了自己的梦想和自我成长。比如从小热爱工科的林果儿，因为性别原因，没有走上自己的职业道路。但短视频给了她做自己喜欢的事，支持自己，同时得到认可的机会。

从小学习琵琶的主播，专业院校毕业后顺利找到工作。然而，她对这份工作的期望不仅仅是薪水。从小她心里就有一种使命感，最后直播给了她实现的机会。

“这个行业有腾飞的机会，也有一分耕耘一分收获的保证。”谈到新青年群体借助行业实现价值的问题，众诚传媒公会领袖浩达发表了自己的看法。“主播行业和前几年很不一样。资源不会特别集中在稀有的头部主播身上，脚踏实地、认真播音的新人也能在这个行业做出成绩。”

进一步促进“供需匹配”

《报告》显示，在90家有效样本机构中，有44家机构新青年群体占公司员工总数的比例低于50%(含)。

此外，新青年群体数量超过50%的46家机构中，有12家机构占比91%-100%。也就是说，短视频直播机构13.33%的从业人员几乎都是新青年群体。

由此可见，规模庞大、优秀的待岗年轻人，已经与短视频直播行业达成了供需匹配。与此同时，新青年群体也实现了自我价值。

现在行业内的机构甚至平台还在加大力度推动供需匹配。比如《报告》，有近85%的机构表示未来会增加新青年群体的招聘。

平台方面，Aauto Quicker Live于2月底宣布推出“超级新生代”主播激励计划，为年满18周岁的学生或毕业两年内的年轻人提供现金流，并联动直播协会等行业专业机构，帮助他们通过短视频直播实现就业。

Aauto Quicker Live将在整个2023年持续提供现金、流量等资源，并推出系统的主播培训和成长课程，携手公会等上下游产业组织，持续支持大学生等年轻群体实现就业。

一方面，现金、流量等资源降低了想做独立达人、主播的新青年群体的就业门槛；另一方面，系统的主播培训和成长课程也可以为新青年群体提供更多的帮助。

事实上，除了扶持政策帮助新青年就业，加深他们与行业之间的供需匹配，Aauto Quicker Live对平台优质内容的支持也吸引了不少新青年。

此前，Aauto Quicker Live推出的优质内容扶持政策，已围绕音乐、舞蹈、颜值、传统才艺四大类细分出11个品类，设立“超优质内容主播”或“优质内容主播”，吸引有内容、有才艺的年轻新主播加入。同时也鼓励公会挖掘该领域的优质人才，直接和间接帮助新青年群体的就业和成长。

此外，Aauto Quicker直播对民俗和非遗内容的鼓励也促进了相关专业新青年群体的就业和成长。

《报告》显示，机构新青年群体主播岗位依次为：才艺主播占比56.14%，电商主播占比31.58%，非遗主播占比3.51%，排名第四。

不仅如此，近1-2年不断拓宽直播边界的Aauto Quicker也为更多行业的从业者提供了成长的平台和机会。比如在房产领域，Aauto Quicker的直播促成了很多房产中介的重新成长。

《报告》提到主播小英毕业后做了房产中介。凭借多年积累的经验和专业知识，她开始更快地在Aauto发布短视频内容和直播。通过短视频直播，她累计为消费者提供咨询2600余次，销售356套房源，最终通过直播实现了从房产中介到一个房产中介的逆袭，获得了自我成长。

同时，随着探索汽车更快地在招聘生活

随着以Aauto Quicker为代表的行业平台的不断推广，以及越来越多的行业机构对新青年群体的青睐，新青年群体与短视频直播行业的供需匹配关系进一步加深。未来，双方在融合的过程中，不仅会促进个人价值的实现，促进机构和平台的发展，也会共同助力整个行业的繁荣。

(报道)